在现代社会，劳动关系的复杂性和多样性使得劳动争议案件层出不穷。无论是劳动者还是用人单位，都可能面临各种劳动法律问题。在这种情况下，劳动仲裁成为解决劳动争议的重要途径。为了更好地了解和掌握劳动仲裁的相关程序和要求，本文将提供一些劳动仲裁范文，供大家参考。
一、申请劳动仲裁书范文
申请人：张三，男，1980年5月24日出生，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：北京市朝阳区xx小区xx号楼xx单元xx室，联系电话：xxxxxxxxxx。
被申请人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区中关村大街1号，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：xxxxxxxxxx。
请求事项：
- 确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系自2023年6月30日起解除；
- 裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币50,000元；
- 裁决被申请人为申请人办理社会保险转移手续；
- 裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2020年6月1日入职被申请人公司，担任软件开发工程师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2023年5月31日止。在合同履行期间，申请人勤勉尽责，按时完成工作任务，但被申请人却未按照合同约定支付申请人相应的工资及福利待遇。此外，被申请人还存在其他违反劳动法律法规的行为。因此，申请人特向劳动争议仲裁委员会提出上述请求，望依法予以支持。
二、答辩状范文
答辩人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区中关村大街1号，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：xxxxxxxxxx。
被答辩人：张三，男，1980年5月24日出生，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：北京市朝阳区xx小区xx号楼xx单元xx室，联系电话：xxxxxxxxxx。
答辩意见：
一、关于解除劳动合同关系的请求。答辩人认为被答辩人提出解除劳动合同关系的请求缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工只有在严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的情况下，才可能被解除劳动合同。而本案中，答辩人并未发现被答辩人存在上述情形。
二、关于支付经济补偿金的请求。答辩人认为被答辩人提出的经济补偿金数额过高。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。鉴于被答辩人在答辩人处工作不足三年，故应按此标准计算经济补偿金。
三、关于办理社会保险转移手续的请求。答辩人表示愿意配合被答辩人办理相关手续，但具体操作应由被答辩人自行前往社保部门进行办理。
四、关于承担全部仲裁费用的请求。答辩人认为本案系因被答辩人自身原因导致争议产生，故不应由答辩人承担全部仲裁费用。
答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的无理诉求。
三、调解协议书范文
甲方（申请人）：张三，男，1980年5月24日出生，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：北京市朝阳区xx小区xx号楼xx单元xx室，联系电话：xxxxxxxxxx。
乙方（被申请人）：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区中关村大街1号，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：xxxxxxxxxx。
调解内容：
经甲、乙双方友好协商一致达成如下协议：
- 甲方同意继续履行与乙方签订的劳动合同；
- 乙方承诺从即日起按时足额发放甲方工资及福利待遇；
- 乙方同意为甲方补缴自2022年7月至2023年5月期间欠缴的各项社会保险费用；
- 双方共同承担本案所产生的仲裁费用；
- 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：___________ 日期：__年月__日
乙方签字：___________ 日期：__年月__日
通过以上几个范文示例，我们可以看到劳动仲裁过程中所涉及的主要环节和注意事项。在实际处理劳动争议时，建议双方当事人充分沟通协商，争取以和平方式解决问题。当然，若无法达成一致意见，也可以寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。