在职场中，拖欠工资的问题时有发生。面对这种情况，员工有权通过法律手段维护自身权益。以下是一份针对拖欠工资问题的仲裁申诉书范文，希望能够为遇到类似问题的人们提供参考。
仲裁申请书
申请人信息：
- 姓名：张三
- 性别：男
- 年龄：35岁
- 身份证号：123456789012345678
- 联系电话：138xxxxxxx
- 住址：北京市朝阳区某街道某小区
被申请人信息：
- 公司名称：ABC有限公司
- 法定代表人：李四
- 注册地址：上海市浦东新区某路某大厦
- 联系电话：021-XXXXXXX
请求事项：
- 要求被申请人支付拖欠的工资共计人民币50,000元。
- 要求被申请人支付因拖欠工资产生的经济补偿金人民币5,000元。
- 请求仲裁委员会裁决本案所有费用由被申请人承担。
事实与理由：
我于2022年1月1日入职ABC有限公司，担任市场部经理一职，月薪为人民币10,000元。自入职以来，我一直勤勉尽责地完成工作任务，并按时上下班。然而，自2023年3月起，公司开始出现资金链断裂的情况，导致我连续三个月（即2023年3月至5月）未能按时领取到工资。期间多次向人力资源部门及直属上级反映情况，均未得到有效解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第85条关于“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”之规定，现特此向贵会提出上述请求，请依法予以支持。
此致
上海劳动争议仲裁委员会
申请人：张三
日期：2023年6月1日
本文档仅供参考使用，具体细节如涉及个人信息、企业名称等应根据实际情况填写。此外，在提交正式材料前建议咨询专业律师或相关机构以确保符合当地法律法规要求。