在职场生活中，劳动者与用人单位之间难免会发生一些纠纷。当双方无法通过协商达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。本文将详细介绍如何撰写一份规范的劳动争议仲裁申请书，以供有需要的人士参考。
一、标题部分
标题：劳动争议仲裁申请书
二、申请人信息
申请人信息：
- 姓名：（填写完整姓名）
- 性别：（男/女）
- 身份证号码：（填写身份证号）
- 住址：（详细地址）
- 联系电话：（手机号码）
三、被申请人信息
被申请人信息：
- 单位名称：（填写完整单位名称）
- 法定代表人：（填写法人姓名）
- 地址：（详细单位地址）
- 联系电话：（单位联系电话）
四、申请事项
申请事项：
- 请求确认解除劳动合同关系；
- 请求支付经济补偿金人民币XXXX元；
- 请求支付未休年假工资报酬人民币XXXX元；
- 其他合理费用（如有）。
五、事实和理由
事实和理由：
本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。在职期间，双方签订了书面劳动合同。自XXXX年XX月起，因公司经营调整等原因，本人多次与公司沟通协商调岗事宜，但均未果。直至XXXX年XX月XX日，本人收到公司单方面发出的解除劳动关系通知。在此过程中，公司未按照法律规定提前30日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资作为代通知金。此外，本人尚有5天年假未休完，但公司在结算时并未给予相应补偿。基于以上事实，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决支持我的全部诉求。
六、证据清单
证据材料：
- 《劳动合同》复印件一份；
- 《解除劳动关系通知书》原件及复印件各一份；
- 工资条及相关银行流水记录；
- 其他相关证明材料（如邮件往来记录等）。
七、附件说明
请将所有相关证据材料按上述顺序整理好，并附上本申请书一起提交至当地劳动争议仲裁委员会。同时，请确保所提供信息的真实性与完整性，以便顺利推进案件处理流程。
以上就是一份完整的劳动争议仲裁申请书范文。希望能够帮助到正在面临类似问题的您。如果还有任何不清楚的地方，建议咨询专业律师获得更具体的指导。