引言
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。当双方无法通过协商解决争议时，劳动仲裁成为解决纠纷的重要途径。本文将通过一篇劳动仲裁范文，探讨劳动仲裁的流程、要点及注意事项，以期为面临类似问题的读者提供参考。
案例背景
小王是一家公司的职员，自20XX年起在该公司工作。近日，因公司拖欠其工资，且未按规定支付加班费，小王决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
劳动仲裁申请书
申请人：小王（姓名），身份证号：XXXXXXXXXX
被申请人：某公司
申请事项：
- 请求被申请人支付拖欠的工资；
- 请求被申请人支付加班费；
- 请求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：
自20XX年XX月起，申请人在被申请人单位工作，双方签订了劳动合同。但在合同履行期间，被申请人存在以下违约行为：
- 自20XX年XX月至今，被申请人拖欠申请人工资共计XXXX元；
- 在20XX年XX月至XX月期间，申请人多次加班，但被申请人未按规定支付加班费，共计XXXX元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资和加班费。因此，特向贵院申请劳动仲裁，望依法裁决。
劳动仲裁流程
1. 提交仲裁申请
申请人需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。
2. 受理与答辩
劳动仲裁委员会收到申请书后，会在5日内作出是否受理的决定。若受理，将在7日内通知被申请人提交答辩书。
3. 开庭审理
仲裁委员会将安排开庭时间，组织双方当事人进行庭审。庭审过程中，双方可以陈述事实、提交证据、进行质询和辩论，仲裁员会进行调解。
4. 裁决
如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决书，裁决书送达双方当事人后即具有法律效力。
注意事项
1. 及时申请
劳动仲裁有时效性要求，劳动者应在知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。
2. 准备充分
提交的证据应真实、完整、有效，能够充分证明自己的主张。
3. 遵守程序
严格按照劳动仲裁的程序进行，避免因程序问题导致仲裁结果对自己不利。
结论
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。通过上述范文的展示，我们可以看到劳动仲裁的流程和要点。希望面临类似问题的劳动者能够通过合法途径维护自己的权益，也希望用人单位能够依法履行劳动合同，减少劳动纠纷的发生。