根据《中华人民共和国工会法》和相关法律规定，公司在满足一定规模后，必须依法成立工会。本文将详细阐述公司达到多少人时需要成立工会的相关规定及其重要性。
一、法律背景及依据
《中华人民共和国工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独或者联合建立基层工会委员会。这是我国法律对企业工会设立的基本要求。
二、成立工会的必要性
保障员工权益：工会作为代表和维护职工合法权益的组织，能够有效保护员工的合法权益，避免员工在劳资纠纷中孤立无援。
促进和谐劳动关系：通过工会组织，员工可以更好地与管理层沟通，解决工作中的问题和矛盾，促进企业和员工之间的和谐关系。
提升企业管理水平：工会的存在可以监督企业遵守劳动法律法规，推动企业完善管理制度，从而提高企业管理水平和竞争力。
三、公司成立工会的具体程序
准备阶段：首先，公司内部需统计愿意加入工会的员工人数。如果员工数量达到或超过25人，就可以开始筹备成立工会。
选举筹备组：公司应选举成立工会筹备组，负责具体的筹备工作，包括制定筹备方案、宣传工会知识、征求员工意见等。
召开筹备会议：筹备组需召开筹备会议，讨论并确定工会的章程草案、候选人名单、选举办法等重要事项。
召开会员大会：筹备组需召集所有会员召开第一次会员大会，通过工会章程，选举产生工会委员会成员。
报批备案：选举结果需上报上级工会组织审批，获得批准后方可正式成立工会。
四、工会的职责和权利
工会在企业内部承担着重要的职责和享有相应的权利，包括但不限于以下几点：
维护职工合法权益：工会有权代表职工与企业协商劳动合同、工资待遇、工作时间等问题，保障职工的基本权益。
参与企业民主管理：工会有权参与企业的民主管理，对涉及职工切身利益的重大问题提出意见和建议。
组织职工培训：工会有权组织开展各种形式的培训活动，提高职工的业务技能和综合素质。
开展文体活动：工会有权组织各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
五、结语
公司达到法定人数时，依法成立工会不仅是法律的要求，更是维护员工合法权益、促进企业和谐发展的重要举措。通过成立工会，员工可以更好地表达自身诉求，企业也能在和谐稳定的环境中实现长远发展。希望各企业在遵循法律法规的基础上，重视工会建设，为员工和企业的发展注入新的活力。
